未成年人在厂工作未满三个月，工厂不让走可依法处理。依据《劳动法》与《未成年人保护法》，雇佣未满16周岁未成年工作违法，劳动行政部门可责令工厂改正并罚款，情节严重可吊销营业执照。未及时处理，工厂可能面临严重法律后果，包括高额罚款及营业执照吊销，影响正常经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年工作未满三月工厂不让走，处理如下：1.若已满16岁，可与工厂协商，要求按劳动法规定办理离职；2.若未满16岁，直接联系劳动行政部门，举报工厂雇佣童工，要求查处；3.在整个过程中，保留好相关证据，如工作证明、沟通记录等，以备不时之需；4.如遇工厂阻挠或威胁，及时寻求警方帮助，并考虑提起法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况常见方式有：与工厂协商、向劳动行政部门举报、寻求法律援助。首先尝试与工厂沟通协商；若协商无果，可向当地劳动行政部门举报工厂违法行为；必要时，可寻求专业律师提供法律援助，维护自身合法权益。选择方式时应考虑效率与效果，优先通过官方渠道解决，确保问题得到妥善处理。
相关文章
社保缴费还差一年，能办退休吗？
到50岁社保缴费不足年限，一般不能办退休。分析：根据法律规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。若到50岁时社保缴费还差一年，不满足累计缴费满十五年的条件，因此通常不能办理退休手续并享受养老金待遇。提醒：若已接近退休年
与公司打官司，员工会面临哪些不利后果？
员工与公司打官司，若公司确侵权，员工通常不会面临不利后果。根据《劳动法》等规定，公司若侵犯员工权益，在诉讼中常需承担败诉责任，赔偿员工损失。若公司违法严重且不及时处理，可能导致员工权益持续受损，影响职业生涯发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
上班期间外出就餐车祸，能否认定为工伤？
上班期间外出就餐车祸，需具体分析是否能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主责交通事故可认定。若不及时处理，可能影响工伤认定及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题常
网络培训课程没有签合同是否违法？
网络培训课程未签合同不违法。依据《合同法》，双方行为可推定合同意向，视为以其他形式达成合同。未及时处理可能导致权益受损，如难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理网络课程未签合同问题，常
泰康财产保险私下扣了我100多元。我不知道发生了什么，所以我扣除了它
你可能进一步想问的是：泰康财产保险私自扣款是否合法，以及你能否要求退款。从法律角度看，未经明确授权，保险公司私自扣款可能构成侵权，你有权要求解释扣款原因并申请退款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
合同到期公司不续签有哪些情形
合同到期公司不续签，员工可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，若公司未提高或维持合同条件而员工拒绝续签，则无需补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
医疗保险单位补缴怎么办理
医疗保险单位补缴需向社保局提交申请并按流程办理。分析：单位因故未按时缴纳医疗保险费用时，需向当地社保局提交补缴申请，并附上相关证明材料，如财务报表、补缴说明等。社保局审核通过后，单位需按规定缴纳欠缴的医疗保险费用及滞纳金。此过程需遵循《社会保
我第一开车时间无证差了酒驾有证了有差了一次算第二次么?
算第二次。依据《道路交通安全法》，不管间隔多久，再次酒驾都视为二次酒驾。二次酒驾将面临更严厉的处罚，可能包括拘留、罚款及吊销驾照等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 算二次酒驾。处理方式：1. 若被
职工脑梗单位应该如何处理？
单位应依工伤认定赔偿，未缴医保需承担费用。依据《工伤保险条例》等，不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿增加，影响单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式包括工伤认定赔偿、要求单位承担医保
关于自行车逆行罚款，申诉的流程是什么？
首先，您可以对自行车逆行罚款进行申诉。申诉流程需参考具体地区规定，通常包括提交申诉材料至交管部门。其次，根据《中华人民共和国道路交通安全法》，逆行属于违反交通安全的行为，可能面临罚款等处罚。若不及时处理，可能影响个人交通信用记录，甚至产生滞纳