员工违反公司规章制度，公司有权开除。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度是解除劳动合同的法定情形之一。若不及时处理，可能导致公司管理混乱，影响其他员工士气，甚至造成经济损失或法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工违规可处理。具体操作：1.轻微违规，口头或书面警告；2.重复违规，罚款或调岗；3.严重违规，如造成重大损失，直接开除并依据《劳动合同法》办理解除手续，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工违反规章制度，常见方式有警告、罚款、调岗及开除。选择时应考虑违规情节、员工态度及公司规定，对于严重违规且不改者，可选择开除处理。
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