签了劳动合同未交社保算应届生吗

签了劳动合同未交社保，一般仍视为应届生。从法律角度看，是否应届生主要依据毕业时间和就业状态，社保缴纳并非决定性因素。但具体认定可能受招聘单位规定影响。若招聘单位明确要求应届生身份且对此有异议，问题就严重了，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，处理该问题的常见方式有：一是查阅相关法律法规及招聘单位规定，明确应届生身份认定标准；二是与招聘单位沟通，了解其对应届生身份的具体要求；三是必要时，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应综合考虑自身情况、招聘单位态度及法律成本等因素。
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从法律角度，针对不同情况，具体操作如下：1. 若招聘单位对应届生身份无特殊要求，且法律法规未明确规定社保缴纳与应届生身份的关系，可保持现状，继续以应届生身份参与招聘。2. 若招聘单位明确要求应届生身份且对社保缴纳有异议，应主动与招聘单位沟通，提供劳动合同等证明材料，说明未交社保的原因，争取获得认可。3. 若沟通无果，且招聘单位因此拒绝录用，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求招聘单位承担相应责任。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。