上班离职前提说了中途被辞退了?

您提出的问题涉及被辞退后的经济补偿权益。根据《劳动法》的相关规定，在某些情况下，如公司无故辞退员工，员工确实有权要求经济补偿。具体来说，《劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括但不限于用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。因此，若您符合这些情形，可在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁，主张您的经济补偿权益。
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从法律角度看，被公司辞退后，您应首先了解辞退的具体原因和法律依据，确保自己的权益未被侵犯。若认为公司辞退行为违法或不合理，可收集相关证据，如工作合同、工资单、辞退通知书等。随后，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张您的合法权益。在仲裁过程中，保持冷静，据理力争，必要时可寻求专业律师的协助。
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针对公司未提前通知辞退的情况，您可以采取以下措施：首先，立即与公司沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决方案。其次，若沟通无果，您可以保留相关证据，如辞退通知书、工作记录等，以备后续维权之需。最后，根据《劳动法》规定，申请劳动仲裁，主张您的合法权益，包括可能的经济补偿和未提前通知的赔偿金。