自离后工资仍应支付。依据《劳动法》，劳动者提前通知用人单位，即使自离，也有权获得已工作月份的工资。若用人单位拒付，可投诉至劳动机关，否则可能影响个人权益及信用。
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自离后工资处理，常见方式为与用人单位协商或投诉劳动机关。建议先尝试与用人单位沟通解决，若协商无果，再向劳动机关投诉，以确保权益得到保障。
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自离工资需处理。操作如下：1.与用人单位沟通，明确工资结算事宜；2.若用人单位拒绝支付，收集工作证据；3.向当地劳动机关投诉，提交证据材料；4.等待劳动机关调查处理，确保工资权益。