起诉公司期间仍可上班，除非合同或法院另有规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动争议需先仲裁后诉讼，此期间不影响工作，但严重违规可能遭解雇，影响权益。
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起诉公司期间，常见处理方式是继续上班并准备仲裁或诉讼材料。若工作环境恶劣或影响情绪，可考虑请假或协商调岗。选择需根据具体情况，确保不影响权益。
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起诉公司可继续上班。具体操作：1. 保持正常工作，避免冲突；2. 收集证据，准备仲裁或诉讼；3. 如工作环境受影响，与HR沟通调岗或请假；4. 关注公司反应，及时应对可能的不利情况。