在怀孕期间解除劳动合约系属违法之举。在正常情况下，相应的补偿金应涵盖经济补偿标准的双倍金额。关于经济补偿的计算方式，依据劳动者在本公司的服务年限来确定，每满一个完整年度即支付一个月薪资作为报酬。若劳动者在公司供职不足六个月，则将支付半个月的工资；倘若其工作满六个月但不满一年，亦只须支付一个月工资即可。值得注意的是，若因怀孕而解雇，那么补偿金额将会在此基础上翻倍。
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如果你怀孕期间被公司解雇了，这是不合法的。通常来说，公司需要赔给你的钱得是你原本薪水的双倍。具体怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干够一年就得给你发一个月的工资。如果你只干了不到半年，那就给你半个月的工资；要是你干够了半年但是没到一年，那么也是给你一个月的工资。不过，如果你是因为怀孕而被解雇的话，那公司就得多付你一倍的赔偿金。
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孕期解除劳动合同为违法之举，补偿金多为原额2倍。经济补偿按劳工在企业供职年限，每年1个月工资计算，不足6个月则半薪，满6个月但未满1年者，付1个月工资。孕期解约补偿金在此基础上翻番。
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要是你怀孕了还被公司给解雇了，那就是违法的。一般来说，你可以得到的赔偿金是经济补偿标准的两倍。这个经济补偿是怎么算的？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你只干了不到半年，那就给你半个月的工资；如果超过半年但没到一年，那就给你一个月的工资。但是，如果你是因为怀孕而被解雇的话，那么这个赔偿金就要翻倍。