通常情况下，工伤期间应当享有绩效工资的发放待遇。在工伤患者接受治疗并暂停工作期间，其原有的工资以及福利待遇应维持原有水平，其中自然也涵盖了绩效工资部分。然而，在具体实施过程中，受企业绩效考核制度以及工伤员工个人实际工作状况等因素的影响，实际情况或许存在差异。倘若劳动者在遭受伤害之后，确然因为身体原因无法履行与绩效相关的工作职责，这无疑将对绩效工资的发放产生一定程度的影响。然而，总的来说，我们必须坚持保障工伤员工的合法权益这个基本原则。
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工伤那啥，一般来说你要是在工伤休养期间的话，是要发你的绩效工资。就是说你受伤了在家休息的那段时间里，原本该有的工资福利待遇可是一样都不能少当然也包括你的绩效工资。不过具体情况可能会因为每个公司的绩效考核方式和你们员工在上班时干活儿的表现不一样而有所变化。比如说如果你真的受伤太严重了，没法儿像以前那样完成跟绩效有关的工作任务，那可能就会对你的绩效工资有点儿影响。但是总的来说我们还是得保证你们这些工伤员工的合法权益才。
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工伤时期一般是有绩效工资发的哦。这个时间段里，工资和福利都不会变，当然也包含了绩效部分。可能因为公司的绩效考核制度和个人工作状况不全都不一样，如果受过伤的员工真的无法做出与业绩有关的努力，那么绩效奖金就可能受到影响。总的来说，保障工伤员工的合法利益是我们的宗旨。
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通常来说，只要你在工伤期间，公司就应该发给你绩效工资。你在工伤休息养病的那段时间里，原本享受的工资、福利都要保持不变，当然也包括了绩效这个部分。不过也要看每个公司的绩效考核制度和你自己实际的工作状况。要是你因为受伤真的没法儿完成跟绩效有关的工作任务的话，那绩效工资可能就要受点影响了。但是总的来说，公司还是得保证他们的员工，特别是工伤的同事们，能够得到公平对待，享受到他们应有的权益。加油，希望你早点康复。