毕业后成为正式员工，一般不再有试用期。根据《劳动合同法》，试用期应包含在劳动合同期内，且针对的是劳动合同。毕业后签订正式劳动合同，实习期已结束，不应再设试用期。若单位违规设置，可能影响员工权益，如薪资、晋升等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫毕业后无试用期。具体操作：1.查看劳动合同，确认有无试用期条款，若无则直接作为正式员工；2.若有且不合理，可与单位协商删除或修改；3.若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫毕业后成正式员工，处理方式需依合同约定。若合同中有试用期条款，需确认其合法性；若无，则直接履行正式员工职责。选择处理方式时，应依据劳动合同内容，确保自身权益不受损害。
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