单位自1996年缴纳社保，是否有资格退休？

是否能退休需看你是否符合法定退休条件及单位规定。分析：在我国，通常的退休年龄为男60岁、女50岁或55岁，且需满足一定的社保缴纳年限。你提到单位自1996年开始缴纳社保，若到50岁时你的社保缴纳年限已满15年（这是领取基本养老金的最低年限），且符合其他退休条件，如单位规定、工种性质等，则你有资格退休。提醒：若出现单位拒绝为你办理退休手续，或社保部门对你的退休资格有异议等情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，二是通过法律途径维权。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，了解其对退休政策的理解和执行情况。若单位拒绝或无法达成共识，再考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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具体操作：1.若单位同意你退休，应确保退休手续合法合规，包括签署退休协议、办理社保转移等。2.若单位拒绝，可首先向单位提出书面申请，要求明确拒绝理由。若单位不予回应或理由不充分，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认退休资格。3.若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位履行退休义务。4.在整个过程中，务必保留好所有与退休相关的证据材料，如社保缴纳记录、工作证明、沟通记录等，以备不时之需。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。