毕业生签劳动合同后还是应届吗

毕业后签劳动合同通常不再视为应届生。分析：在法律及就业市场上，应届生一般指在毕业年度内尚未签订正式劳动合同、未缴纳社保的高校毕业生。一旦签订劳动合同，意味着已正式就业，失去了应届生的身份。这主要影响就业政策、校园招聘、落户及人才引进等方面的待遇。提醒：若因应届生身份享受特定权益受影响，且合同存在争议，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 若希望保持应届生身份，应避免在毕业年度内签订劳动合同及缴纳社保，同时积极参与校园招聘，利用应届生身份优势。2. 若已签订劳动合同但希望了解是否仍被视为应届生，可咨询当地人社部门或查阅相关政策文件，了解具体界定标准。3. 若因应届生身份问题影响就业或落户等权益，可寻求法律援助，评估劳动合同的有效性及是否存在欺诈、误导等情形，必要时提起诉讼或仲裁。同时，积极与用人单位沟通，寻求解决方案。请注意，以上建议仅供参考，具体情况需结合个人实际及当地政策规定进行判断。
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处理方式：法律角度上，应届生身份的界定主要依据是否签订劳动合同及缴纳社保。选择不同处理方式时，需考虑个人职业规划、就业市场趋势及政策导向。若追求应届生身份带来的就业优势，应避免过早签订劳动合同；若已签约但希望保留应届生身份，需了解相关政策规定，评估是否可行。