93年前自动离职后，是否受影响？

自动离职可能影响退休工龄计算，需视具体情况而定。分析：自动离职通常意味着员工未经正式程序擅自离开工作岗位，这在法律上可能被视为单方面解除劳动关系。对于93年前的自动离职情况，其是否影响退休工龄，需考察当时的法律法规、单位规章制度以及后续是否有恢复工作或补缴社保等措施。若自动离职后未妥善处理劳动关系，可能会影响工龄的连续计算，进而影响退休金待遇。提醒：若发现退休金计算有误或明显低于预期，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业法律人士或社保机构。
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具体操作：1.查询历史档案：向原单位或档案管理部门申请查询个人档案，了解自动离职后的劳动关系处理情况。2.咨询社保机构：携带相关证件前往当地社保机构咨询，了解自动离职对工龄计算和退休金待遇的具体影响。3.申请劳动仲裁：若与单位就工龄计算存在争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，应准备好充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自己的主张。同时，注意诉讼时效等法律规定，避免错过维权时机。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查询历史档案、咨询社保机构、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应优先考虑查询历史档案和咨询社保机构，以了解具体情况和获取官方解答。若无法达成共识，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但需评估成本和胜诉可能性。