在17岁时和餐饮店签的劳动合同，现在不在那干了

17岁签的劳动合同有效。依据《劳动法》，年满16周岁可订立劳动合同，合同自成立时生效。未及时办理相关手续不影响合同效力，但违反报批义务需承担相应责任。因此，17岁签的劳动合同，若内容合法，现在仍算数。《劳动法》规定，年满16周岁不具有童工身份，可订立有效劳动合同。未依法办理批准手续不影响合同其他条款效力，但当事人需承担未履行报批义务的责任。若不及时处理合同相关问题，可能影响合同正常履行及劳动者权益保护。
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处理此类劳动合同问题，常见方式有协商、咨询法律意见或提起劳动仲裁。建议先尝试与用人单位协商；协商无果时，可咨询专业律师获取法律意见；仍无法解决，则考虑提起劳动仲裁。选择处理方式时，应根据实际情况判断。若合同关系简单明了，首选协商；涉及复杂法律问题，应咨询律师；若双方争议较大，则通过劳动仲裁维护权益。
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17岁劳动合同问题，分情况处理：1.合同内容合法有效，继续履行；内容违法，申请无效或解除。2.用人单位未履行报批义务，劳动者可要求其承担相应责任。3.发生劳动争议，先协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。4.涉及具体法律问题，咨询专业律师获取针对性法律建议。