换单位后产假未休完一般不能继续休，但可协商休哺育假。依据《女职工劳动保护特别规定》等，女职工享哺乳时间，单位应合理安排。未及时处理可能导致女职工权益受损，影响工作与生活平衡。
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换工作产假未休完，需协商。操作：1.与原单位沟通，看能否休完产假再离职；2.与新单位协商，是否接受继续休或补休哺育假，依据《女职工劳动保护特别规定》提出合理要求；3.若两单位均不同意，可考虑法律途径维护权益，但应先了解具体法规。
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换工作后产假问题，常见处理方式是与新旧单位协商。若原单位同意，可休完产假再离职；新单位若接受，可协商继续休或补休哺育假。选择需考虑单位政策和个人需求。