公司安排放假需支付基本工资。依据《劳动法》，停工停产一月内，应按劳动合同支付工资。不支付可能导致劳动纠纷及法律责任。
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放假应支付工资。操作如下：1. 查看劳动合同，确认工资支付条款；2. 与公司人力部门沟通，要求支付基本工资；3. 若公司拒绝，保存证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
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公司放假应支付基本工资，处理方式有协商和仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护权益。