工资被扣罚仅剩100多元可能不公平。根据《工资支付暂行规定》，除非造成损失或按规章扣罚，且不超过月薪20%，否则工资不得被扣。若工资低于最低工资标准，将违反法律规定，影响你的基本生活保障。
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工资被扣不合理。处理方式：1.与用人单位沟通，了解扣罚原因并要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据如工资条、扣罚通知等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交证据材料，等待裁决。每一步都需保留好相关证据，以便后续维权。
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对此情况，你可选择协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商，若无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分程度决定。