月薪28天制需具体分析，若超时工作或薪资不符法规则不合法。从法律角度看，月薪制本身合法，但28天工作制的合法性取决于实际工作时间与薪资标准是否符合《劳动法》关于工时和加班费的规定。若工作时间超出法定标准而未支付加班费，或薪资低于最低工资标准，则不合法。当发现实际工作时间远超28天且未获相应补偿时，表明问题严重，应及时咨询专业人士。
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月薪28天制的合法性评估及处理，主要包括核查工时与薪资、协商调整及申请仲裁等。核查工时与薪资是否符合法律规定是基础，若不符，可先尝试与雇主协商调整。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商，无果后再采取法律手段。
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针对月薪28天制在不同情况下的处理，具体操作如下：1. 若实际工作时间未超法定标准，且薪资合理，则月薪28天制合法，无需特殊处理。2. 若工作时间超出法定标准，但未获加班费，应收集工作时长证据，与雇主协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。3. 若薪资低于最低工资标准，应立即向劳动监察部门举报，要求雇主补足差额，并可申请赔偿。4. 在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需，必要时寻求律师协助，确保权益不受侵害。