对员工罚款需合规，用人单位无罚款权。依据《行政处罚法》，罚款是行政机关的权力，用人单位不得随意罚款。若恶意罚款，员工可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。严重违规可能导致法律纠纷和声誉损害。
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对员工罚款不合规。操作建议：1. 完善内部管理制度，明确违规行为和扣减标准；2. 遇员工违规，按制度执行扣减，确保合法合规；3. 扣减款项需书面通知员工，并保留相关证据；4. 若员工有异议，及时沟通处理，避免法律纠纷。
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处理员工违规，用人单位可依据内部管理制度扣减经济方面的款项。选择处理方式时，应考虑员工违规的严重性和具体情况，确保扣减款项合法合规，且不超过月工资的20％，扣后不低于最低工资标准。