关于工伤赔付的工资计算，主要是根据员工工作年限和离职前12个月的平均工资来确定。一般来说，每工作满一年应支付一个月的工资作为工伤赔付。如果工作超过六个月但不满一年的部分也按照一年的工资进行计算，不满六个月的情况下则需要支付半个月的工资作为赔付。这样可以保障劳动者的合法权益，遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
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针对工伤赔付的协商、调解和诉讼处理方式，具体选择应根据实际情况考虑效率、成本和可行性。协商是最快速且成本最低的方式；调解可以借助第三方力量，相对更为公正；而诉讼则具有法律强制力，但成本和时间投入相对较长。在处理工伤赔付时，可以根据具体情况灵活选择适当的处理方式。
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关于工伤赔付的工资计算细节，首先需确定员工的工作年限。在此基础上，每满一年的工作应支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但未满一年的部分，也按照一年的工资标准计算。对于工作时间不满六个月的情况，则应支付半个月的工资作为工伤赔付。这些计算方法和标准都是依据《中华人民共和国劳动合同法》来执行的。